IARWI SPOTLIGHT | ISSUE 04
Jhostin Ramírez Mejía: la enfermería como vocación, el liderazgo como compromiso y el servicio como legado
Más allá de la profesión: una vida construida alrededor del servicio
Para Jhostin Ramírez Mejía, la vocación de servicio no se limita al ejercicio de una profesión ni comienza cuando una persona adquiere una responsabilidad institucional. Es una manera de comprender la vida, relacionarse con los demás y reconocer que cualquier espacio puede convertirse en una oportunidad para contribuir al bienestar colectivo.
Al preguntarle quién es más allá de sus responsabilidades, se describe como una persona alegre, trabajadora, aventurera y apasionada por las experiencias que ofrece la vida cotidiana. Su identidad no gira exclusivamente alrededor de los cargos que ha desempeñado, sino también de los intereses personales que han fortalecido su sentido de responsabilidad social.
En su entrevista, explica:
“Soy un chico como cualquier otro, alegre y que le gusta disfrutar su día a día con las experiencias que se viven en la vida cotidiana, trabajador y con mente positiva todo el tiempo, aventurero y apasionado de vivir nuevas experiencias”.
La natación representa una parte importante de su historia. Su preparación como guardavidas le permitió combinar la disciplina deportiva con la atención de emergencias, mientras continuaba desarrollándose en el ámbito de la enfermería. Esta experiencia fortaleció su convicción de que ayudar a otros no depende necesariamente de encontrarse dentro de un hospital.
Su interés por el mototurismo también lo llevó a integrarse a un motoclub conformado por personal de salud, donde encontró otra manera de compartir experiencias y mantener presente su vocación.
Al recordar cómo comenzó su interés por el servicio, señala:
“Bajo experiencias personales, la actitud de servicio me ha perseguido en todo lo que realizo”.
Esta afirmación permite comprender uno de los principios que orientan su trayectoria: el compromiso social no debe entenderse como una actividad aislada, sino como una responsabilidad que puede acompañar a las personas en diferentes momentos de su vida.
Desde esta perspectiva, su desarrollo profesional y sus intereses personales no representan caminos separados. Por el contrario, ambos forman parte de una misma intención: aprovechar sus conocimientos y experiencias para generar un impacto positivo en quienes lo rodean.
Liderazgo juvenil y enfermería: una lucha por el reconocimiento profesional
El liderazgo juvenil suele asociarse con la representación institucional, la creación de proyectos y la participación en organizaciones. Sin embargo, para Jhostin Ramírez Mejía también significa enfrentar las dificultades que todavía limitan el reconocimiento de determinados sectores profesionales.
Su experiencia en organizaciones juveniles y espacios de representación de enfermería le ha permitido identificar una problemática que considera especialmente importante: la falta de atención hacia las necesidades del gremio.
Al preguntarle cuál ha sido el mayor desafío de ejercer liderazgo siendo joven, responde:
“El mayor desafío para ejercer liderazgo ha sido la falta de atención hacia el gremio en enfermería, ya que en muchas ocasiones, desafortunadamente, no se le da la importancia al gremio en sí como debería de ser”.
Su reflexión muestra que las dificultades no se relacionan exclusivamente con la edad de quienes buscan participar, sino también con la posición que ocupa la enfermería dentro de determinadas estructuras institucionales.
Durante su trayectoria ha encontrado organizaciones con las que resulta complicado establecer objetivos compartidos, así como espacios donde la falta de motivación o disposición para colaborar limita el desarrollo de iniciativas.
No obstante, considera que estas experiencias han fortalecido su capacidad para trabajar en equipo, coordinar esfuerzos y motivar a otras personas a involucrarse en proyectos comunitarios.
Su participación en el Consejo Estatal de Líderes Universitarios de Hidalgo y en la Asociación Mexicana de Estudiantes de Enfermería constituye parte de ese proceso de formación. A través de estas organizaciones ha desarrollado actividades relacionadas con la representación juvenil, la promoción de la salud y el fortalecimiento de oportunidades para estudiantes y profesionales.
En cuanto al futuro de la enfermería mexicana, reconoce avances importantes, aunque considera que todavía existen desafíos institucionales.
“Considero que hoy día, la enfermería va en crecimiento, gracias a líderes que realzan al gremio y que por ello somos más escuchados; sin embargo, las instituciones laborales o de gestión pública desafortunadamente no dan el mismo impulso”.
Para responder a esta situación, propone fortalecer la investigación en enfermería, impulsar comités independientes, dignificar el ejercicio profesional y ampliar la participación de sus integrantes en espacios de decisión.
Su postura también contempla la importancia de que los profesionales de enfermería ocupen responsabilidades directivas y cargos públicos desde los cuales puedan contribuir a transformar las condiciones de su propio sector.
En este sentido, sostiene que el reconocimiento profesional debe acompañarse de oportunidades concretas de desarrollo, participación y crecimiento institucional.
La salud también se construye fuera de los hospitales
Una de las características más representativas de la trayectoria de Jhostin Ramírez Mejía es su participación en actividades de apoyo comunitario y promoción de la salud.
Durante las inundaciones que afectaron a Tula de Allende, Hidalgo, colaboró en acciones solidarias y brigadas de apoyo dirigidas a comunidades que enfrentaban una situación de emergencia.
Esta experiencia fortaleció su comprensión de que el trabajo sanitario no termina en la atención clínica y que la vocación de servicio también implica responder a las necesidades de la población en momentos de vulnerabilidad.
Al reflexionar sobre lo aprendido, expresa:
“A lo largo de mi carrera profesional, he aprendido que al tener vocación de servicio, no solo sería con pacientes en una unidad médica, sino que también va enfocado a lo que un servidor pueda hacer por la población en general”.
Su participación comunitaria también ha incluido iniciativas relacionadas con la donación voluntaria de sangre, la educación sobre salud sexual, la planificación familiar y el acercamiento de servicios preventivos a diferentes municipios de Hidalgo.
Sin embargo, reconoce que desarrollar estas actividades representa un desafío considerable, especialmente en comunidades donde las condiciones geográficas dificultan el acceso a determinados programas.
La disponibilidad de recursos y la capacidad de gestión institucional también influyen en la posibilidad de mantener estas iniciativas.
En algunas ocasiones, explica, fue necesario utilizar recursos propios para continuar con las actividades, aunque esto no siempre permitió brindar toda la ayuda que se deseaba.
“A nivel geográfico, hay muchas poblaciones con mayor dificultad para acceder, por lo cual no siempre es fácil el acceso con los programas”.
Para Jhostin, superar estas dificultades requiere fortalecer las alianzas con organizaciones que compartan objetivos sociales y cuenten con mayores posibilidades de gestión.
Su experiencia permite reconocer que la prevención no depende exclusivamente del conocimiento médico o de enfermería. También necesita coordinación, recursos, continuidad y una comprensión cercana de las condiciones en las que viven las comunidades.
En este contexto, considera que la solidaridad y el trabajo colectivo adquieren especial importancia.
Al recordar las situaciones complejas que ha presenciado durante su participación comunitaria, destaca una enseñanza que permanece presente en su manera de comprender el servicio:
“La unión hace la fuerza y siempre será enormemente gratificante para mí ayudar al prójimo”.
Esta convicción resume una parte esencial de su trayectoria: la capacidad de contribuir al bienestar de otras personas puede comenzar con acciones sencillas, pero requiere compromiso para mantenerse a lo largo del tiempo.
El legado de Jhostin Ramírez Mejía: transformar desde las acciones cotidianas
Cuando Jhostin Ramírez Mejía reflexiona sobre su futuro, no concentra sus aspiraciones exclusivamente en alcanzar cargos institucionales o acumular reconocimientos.
Su objetivo se relaciona con una dimensión más personal: que su paso por la vida de otras personas deje una impresión positiva y constructiva.
La enfermería, explica, le ha permitido vivir experiencias de aprendizaje que ha incorporado a su manera de comprender el mundo y relacionarse con los demás.
Desde las actividades comunitarias hasta los espacios de representación profesional, cada experiencia ha fortalecido su deseo de continuar participando en iniciativas que contribuyan al bienestar colectivo.
Al preguntarle qué legado le gustaría construir, responde:
“Mi objetivo personal es dejar mi esencia en cada persona que me conozca y que cada ocasión que se me mencione pueda ser de manera positiva y constructiva”.
Esta declaración refleja una visión del éxito que no depende únicamente de los resultados visibles, sino también de las relaciones humanas y del impacto que las acciones individuales pueden generar.
Reconoce que todavía existen numerosas tareas pendientes para la enfermería, las juventudes y la sociedad.
Sin embargo, considera que las transformaciones no necesariamente deben comenzar mediante grandes proyectos institucionales.
También pueden surgir del trabajo cotidiano, de la disposición para ayudar y de la capacidad individual para identificar oportunidades de mejora.
En una de las reflexiones más significativas de su entrevista, afirma:
“Podemos hacer cambios comenzando por nosotros, por nuestras áreas de oportunidad, desde el trabajo que realizamos, desde la ayuda que damos”.
Esta idea resume buena parte de su filosofía personal y profesional.
Para Jhostin, el liderazgo no debe limitarse a señalar las necesidades existentes, sino que requiere disposición para participar activamente en su solución.
También considera importante reconocer a aquellas personas que, mediante su ejemplo, motivan a otros a desarrollar sus capacidades y emprender nuevas iniciativas.
Su trayectoria invita a reflexionar sobre una dimensión del liderazgo que frecuentemente queda relegada frente a los reconocimientos públicos: la responsabilidad de actuar de manera coherente con los valores que se promueven.
En una sociedad donde persisten desafíos relacionados con el acceso a la salud, las oportunidades juveniles y el reconocimiento de los profesionales sanitarios, su testimonio permite visibilizar el papel que pueden desempeñar las nuevas generaciones en la construcción de soluciones.
Más allá de los cargos, los proyectos o las distinciones, su mensaje se concentra en una idea sencilla: cada persona tiene la posibilidad de contribuir desde el lugar que ocupa.
Y quizá esa sea una de las reflexiones más significativas de esta conversación: el legado de un líder no se encuentra únicamente en aquello que consigue, sino también en las personas a las que logra inspirar para continuar construyendo.