IARWI SPOTLIGHT | ISSUE 01
Lupita Esquivel: liderazgo femenino, compromiso social y una lucha por la salud de las mujeres
Una historia de liderazgo que nace del compromiso
En una sociedad donde las mujeres continúan abriendo espacios de participación y representación, existen trayectorias que reflejan el valor de la perseverancia, la preparación y el compromiso con los demás. La historia de la licenciada Lupita Esquivel es una de ellas.
Su camino profesional comenzó en el ámbito empresarial, un sector que le permitió desarrollar una visión orientada a la organización, la estrategia y la construcción de proyectos. Con el tiempo, esa experiencia la llevó hacia un escenario diferente: el sindicalismo, donde encontró la oportunidad de impulsar iniciativas relacionadas con los derechos, el bienestar y la participación de las mujeres.
Actualmente, desde la Secretaría de la Mujer de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en Morelos, desarrolla una labor que busca acercar la representación sindical a las necesidades cotidianas de las trabajadoras.
Su llegada a este espacio representó un acontecimiento significativo en su trayectoria. Como primera mujer en el estado en ocupar la Secretaría de la Mujer dentro de su organización sindical, asumió una responsabilidad que, según explica, implicó mucho más que aceptar un nombramiento.
Fue necesario construir una estructura, establecer vínculos con las comunidades y generar confianza entre mujeres que necesitaban espacios para ser escuchadas y acompañadas.
El proceso no estuvo exento de dificultades. Su transición del sector empresarial al sindical significó enfrentarse a nuevas dinámicas, superar prejuicios y demostrar que el liderazgo femenino puede aportar una perspectiva estratégica y humana a las organizaciones.
Durante la entrevista con IARWI Spotlight, Esquivel reconoce que uno de los mayores desafíos consistió en comenzar prácticamente desde cero.
La construcción de la Secretaría de la Mujer no partió de una estructura previamente consolidada. Por el contrario, requirió recorrer diferentes puntos de Morelos, conocer las realidades de las trabajadoras y desarrollar propuestas que respondieran a sus necesidades.
En ese proceso, destaca el acompañamiento del secretario general de CATEM Morelos, Ricardo Morales, cuyo respaldo considera fundamental para impulsar una agenda sindical que incorpore las necesidades de las mujeres.
Su experiencia refleja una concepción del liderazgo en la que ocupar un cargo no representa una meta definitiva, sino una oportunidad para generar cambios en beneficio de otras personas.
Mes Rosa: una oportunidad para transformar la conciencia en acciones
Cada octubre, el color rosa adquiere una presencia especial en campañas, instituciones, organizaciones y espacios públicos. Su significado está relacionado con la sensibilización sobre el cáncer de mama y la importancia de promover su detección oportuna.
Sin embargo, para Lupita Esquivel, el verdadero valor de esta conmemoración no se encuentra únicamente en la difusión de mensajes, sino en la capacidad de convertirlos en acciones concretas.
Desde su perspectiva, el Mes Rosa representa una oportunidad para fortalecer la conciencia colectiva sobre la salud de las mujeres y promover una participación más activa de las instituciones y las comunidades.
En su conversación con IARWI Spotlight, explica que la prevención no puede limitarse a una campaña temporal. Debe formar parte de una cultura permanente de cuidado, información y responsabilidad compartida.
Esta visión se encuentra presente en las actividades que impulsa desde la Secretaría de la Mujer de CATEM Morelos, así como en iniciativas como Mujer CATEM Morelos y Moto Rosa, mediante las cuales busca fortalecer la sensibilización y el acompañamiento comunitario.
Para Esquivel, hablar de prevención significa reconocer que existen factores sociales y económicos que pueden dificultar el acceso de las mujeres a los servicios de salud.
Una trabajadora puede conocer la importancia de acudir a una valoración médica y, aun así, encontrar obstáculos relacionados con sus horarios laborales, responsabilidades familiares, dificultades de traslado o falta de recursos económicos.
Por ello, considera indispensable que las organizaciones sociales y sindicales participen en la creación de oportunidades que faciliten el acceso a la atención.
Entre las actividades que describe se encuentran jornadas médicas gratuitas, mastografías y exploraciones clínicas, orientadas a acercar los servicios a las mujeres que enfrentan mayores dificultades para obtenerlos.
Su propuesta busca que la salud deje de percibirse como una preocupación exclusivamente individual y se reconozca también como un asunto de justicia social.
La prevención comienza en las comunidades
Uno de los elementos más representativos del trabajo de Lupita Esquivel es su insistencia en mantener una relación cercana con las comunidades.
Desde su experiencia, las necesidades de las mujeres no pueden comprenderse únicamente mediante reuniones institucionales o estrategias diseñadas desde una oficina.
Es necesario conocer sus condiciones laborales, escuchar sus inquietudes y comprender las dificultades que enfrentan en su vida cotidiana.
Esta perspectiva ha influido en la manera en que, según explica, se organizan las actividades de salud promovidas desde CATEM Morelos.
Las campañas no se plantean como intervenciones idénticas para todas las delegaciones. Por el contrario, buscan adaptarse a las características y necesidades de cada comunidad.
En algunas zonas, las principales dificultades pueden estar relacionadas con la disponibilidad de servicios médicos. En otras, con la falta de información, los horarios de trabajo o las barreras económicas.
Para Esquivel, identificar estas diferencias permite desarrollar acciones más cercanas a la realidad de las trabajadoras.
Su planteamiento también reconoce la importancia de fortalecer la educación para la salud, promover hábitos saludables y fomentar la detección oportuna de enfermedades.
En el caso del cáncer de mama, el conocimiento del propio cuerpo, la valoración médica y los estudios de detección recomendados según la edad y los factores de riesgo son componentes importantes del cuidado de la salud.
No obstante, la dirigente considera que la información debe acompañarse de oportunidades reales para acceder a los servicios.
La prevención, desde esta perspectiva, requiere colaboración entre instituciones médicas, organizaciones sindicales, empresas y comunidades.
Más allá de los mensajes difundidos durante octubre, el desafío consiste en desarrollar mecanismos de acompañamiento que puedan mantenerse durante todo el año.
Una invitación a las mujeres que están construyendo su propio camino
La trayectoria de Lupita Esquivel también permite reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las mujeres al incorporarse a espacios de representación tradicionalmente ocupados por hombres.
El sindicalismo, al igual que determinados ámbitos empresariales y políticos, ha sido escenario de transformaciones relacionadas con la participación femenina.
Sin embargo, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo no siempre ha estado acompañada de condiciones que faciliten su desarrollo.
Esquivel reconoce que su incorporación al ámbito sindical implicó enfrentar percepciones y estereotipos sobre las capacidades de las mujeres para dirigir, organizar y tomar decisiones.
Su experiencia en el sector empresarial le permitió trasladar conocimientos de administración y planeación hacia una estructura en la que también resultaban indispensables la sensibilidad social y la cercanía con las personas.
Para ella, la preparación y el trabajo constante han sido herramientas fundamentales para abrir espacios de participación.
La construcción de la Secretaría de la Mujer representó una oportunidad para demostrar que el liderazgo femenino puede contribuir al fortalecimiento de las organizaciones y a la atención de problemáticas que afectan directamente a las trabajadoras.
Asimismo, destaca que estos avances no han sido resultado de esfuerzos individuales.
El acompañamiento de Ricardo Morales y la colaboración de integrantes de CATEM Morelos han formado parte del proceso de consolidación de sus iniciativas.
Esta experiencia ha reforzado su convicción de que las transformaciones sociales requieren colaboración, organización y objetivos compartidos.
En su visión, el liderazgo femenino no consiste únicamente en incrementar la presencia de mujeres en cargos de representación, sino en generar condiciones para que otras puedan participar, desarrollarse y ejercer sus derechos.
Una trayectoria que continúa escribiéndose
La historia de Lupita Esquivel refleja una forma de liderazgo construida a partir de la experiencia, la organización y el contacto con las comunidades.
Su transición del ámbito empresarial al sindical, su participación en la consolidación de la Secretaría de la Mujer de CATEM Morelos y su vinculación con iniciativas de sensibilización sobre la salud forman parte de una trayectoria que continúa desarrollándose.
En el marco del Mes Rosa, su experiencia invita a reflexionar sobre la relación entre liderazgo femenino, derechos laborales, participación comunitaria y acceso a la salud.
También recuerda que las campañas de prevención pueden adquirir un significado más profundo cuando las organizaciones se comprometen a atender las necesidades de las personas más allá de las fechas conmemorativas.
Para Esquivel, el liderazgo debe reflejarse en la capacidad de escuchar, acompañar y generar oportunidades.
Su historia representa, además, una invitación a reconocer el papel de las mujeres que trabajan desde diferentes espacios para construir comunidades más participativas y solidarias.
Porque el verdadero impacto del liderazgo no se encuentra solamente en los espacios que una persona logra ocupar, sino también en los caminos que contribuye a abrir para quienes vienen después.
Y en esa tarea, Lupita Esquivel continúa construyendo su propia historia.